何がおかしいのか？そりゃ明白。

深夜の模型作業はちょっと眠い目擦って頑張る。
1/100 MGガンダムMk-Vの続き。昼間〜夜までデカールを貼っていたけど、一部のパーツ、塗装のやり直しが発生しているので、塗り直し。
加えて、昼間の実験の続きで、Mk-Vの眼や各センサー類（主にクリアパーツのところ）にメタリックスカイブルーの段階まで吹いたので、そこから水性アクリル（タミヤ）のフラットブラックを吹いて、マジックリンによる拭き取り。拭き取りすぎたところをレタッチするところまで。水性アクリル塗料のマジックリン拭き取り、考えた方には恐れ入る。

8時半に起きて、9時からマンションの理事会。今日は大手ゼネコンも15年前の施工時の不具合の件で来たけど、ゼネコンも管理会社も実にいい会社だなと思うだけ。決裁権持ってない人が適当に書類作って持ってきているのはもう明白で誤魔化しとその場凌ぎで仕事し続けているんだなって思った。社判もらうの大変なんだろうね、多分、そこだけは会社のシステムがしっかりしているんだろうなぁって思った。ただ社内でちゃんと筋通しておかないと痛い目見ると思うけどなぁ、そこも誤魔化しきれちゃうくらい予算持っているっていう事なのかな？
何にしても言い訳に言い訳を重ねるんだけど、その言い訳の質が下手くそで、作ったプレゼンに対して、もうちょっとだけ理論武装して来てくれないものか。
コンプライアンスとか企業理念で片付けるつもりは無いけど、お粗末の一言。もう少し社内の教育制度を整えた方が良いと思うよ。企業として下請けの下請けが...みたいな責任のなすりつけ合いをして逃げて、5年経っているという事実。誤魔化して、責任逃れして、時間稼ごうと思っているんだろうけど、その間に価値はどんどん下がる。ああ、こういう会社って本当にあるんだなって思っただけ。前職の会社も最終的にはクソだと思ったけど、教育的な何かは少なくても先代に関して言えばかなりしっかりしていて、それが根付いていたと思う。対外的な評価はそのまま正解だと改めて思った。ただ残念なのは、そういう教育をきちんと受けて実践していた連中はほぼ全部退職してしまい、責任を取らない上層部が残ってしまっているいう事実。
まぁダメな会社はダメだし、クソはクソ。
日本のこの手の大手の会社は業種が違えど外から見るととても立派で中身はクソ塗れだという結論は変わらず、クソ塗れの状態が実に良い湯加減で働いている社員はヌルヌルでハッピーだという話。
無駄な時間に始終して終わったのは15時。昼飯も食べずに6時間も会議したという事実。暇人なので付き合える限りは付き合うけど、この原因は管理会社の仕切りの悪さ、怠慢というか。ただ決裁スピードが遅い訳ではないようなので、どう考えても担当者の力量なのかなと思う。理事会なのに理事の質ではなく、管理会社の能力を問われているという、この事態を管理会社の上層部は良いとしているのか、「サービス」という名が付いているのにも関わらず、これまた残念な話。
現在、無職の社会不適幼児の僕が思うところとしては、日本の大手の企業のクソさが明白で二度とサラリーマンをやりたくないと思うのは、クソな連中に「御社に入社させてくだい。」と頭を下げたくないというのが理由。改めて思うのは企業研究の大切さ。あとは日本の社会構造の解析。
もしサラリーマンを僕が再度するならば、経営者に夢があって、セレンディピティを持ち合わせている会社がいいかなと思う。
僕自身にセレディピティを期待しても良いですよ。普通の人より持っているものは持っているつもり。救急車、3回乗っているし。

今日のAmazon便。
・Man-Sins ダイソン掃除機青いホースの交換 DysonV6 V7 V8 V10 V11家庭用掃除機の付属品と互換性があります ソフトベルベットローラーサクションヘッドホース 掃除機ドラムの青いホースの交換部品は ￥538
商品名が「〜は」で終わっているので何のこっちゃ分からないけど、うちで使っているダイソンの掃除機のヘッドの青いホース。この可動部分が経年劣化で破けていたので、交換パーツを発注して、1週間で到着。星型ドライバー付き。おそらく底値品。中華白袋でくるかと思ったけど、普通にAmazon発送だった。一応、トコジラミチェックもしました。あと肝心の交換自体はYoutubeにあるので、そちら参照で。同じようなヘッドでもネジの位置が異なる模様。その辺はフィーリングで。おそらく何もないと結構大変なのかもしれない。分解ついでにヘッド部分の大掃除もしてみた。恐ろしい量の埃にくしゃみが止まらない状態に。父、久々に役に立った気分。